Equipe coesa com salários desiguais. Como gerenciar?

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Em Alagoas um médico do PSF pode ganhar, até 10 vezes, o salário de um agente comunitário de saúde.
Como ter coesão dentro de uma equipe de PSF, com tamanha desproporção salarial?
Será possível aceitar com tranquilidade, que nossos salários, em função do modelo capitalista, possam ser definidos pelo "mercado", de modo tão desproporcional?
Esta realidade me angustia e não tenho clareza de como devo me comportar.