Atividade de dispersão- planilha 1 Análise de cenário

           CURSO DE APOIADORES DA PNH EM ALAGOAS

           Aluna: Gláucia da Costa ramos de Oliveira

           Tutora: Luzia Malta

Planilha 1- Análise de cenário-atividade em grupo: breve diagnóstico a respeito do seu local de trabalho

             
  PROBLEMAS                           
                                       
-Atendimento de urgência- demanda espontânea mas 80% dos casos deveria ser atendido na atenção básica e isso sobrecarrega os trabalhadores;
-Número reduzido de trabalhadores da saúde;
-grande número de atestados médicos;
-Condições de trabalho inadequadas;
-Trabalho precarizado, ou seja, a condição ocupacional exercida sem o devido amparo das normas legais;
– Os trabalhadores se arriscam trabalhando mais de 24 horas em um plantão, adoecem, mas não associam isso a carga excessiva de trabalho;
-Baixos salários;
– Sentem-se desmotivados  e desvalorizados com a função que exercem, principalmente a categoria de auxiliares e técnicos de enfermagem.
-Ampliar as ações em saúde do trabalhador na unidade;

DESAFIOS
-Qualificar os trabalhadores;
-Construir ambientes de trabalho saudáveis;
-Abordar a real situação do trabalhador da saúde da unidade através de rodas de conversa;
-Gerar indicadores para avaliação a situação de trabalho e saúde dos trabalhadores da unidade;
-Levar ao conhecimento dos trabalhadores da saúde a NR32, direitos e deveres do trabalhador da saúde e discutir os itens mais relevantes;
-Construir espaços para negociação.

PROCESSO DE TRABALHO
– “O processo de trabalho deve ser compreendido como um espaço estratégico pata transformação das relações de trabalho baseado em metodologias de gestão participativa que promovam o diálogo com os trabalhadores, o seu envolvimento e, conseqüentemente, crie o sentimento de pertencimento à instituição”.( Janete L. Castro ).
-No Ambulatório 24 Horas Assis Chateaubriand conseguimos implantar a Política Nacional de Educação Permanente com foco na Humanização. As oficinas já vêem acontecendo. E diante dos problemas que estão surgindo, principalmente a sobrecarga de trabalho devido ao número reduzido de profissionais, procuramos sempre colocar as Rodas de Conversas. A resistência do trabalhador em participar ainda é muito grande e tem sido um dos grandes desafios da equipe do NEP.
-A Escuta tem sido um dos instrumentos que usamos para planejar as ações a serem desenvolvidas.