Aspectos mais relevantes para efetivação da Valorização do Trabalho e do trabalhador

A discussão sobre a importância da valorização do trabalhador tem sido algo presente nas instituições públicas e privadas, mesmo que timidamente, mas está ganhando espaço por entender que o impacto ao promover mais qualidade no ambiente de trabalho e ao trabalhador gerará satisfação profissional e aumento da produtividade. A qualidade da equipe de trabalho é o grande diferencial para se destacar como serviço de saúde e ganhar notoriedade pelo bom trabalho executado.

Na pratica das instituições públicas são realizados projetos que visam a melhoria da saúde, satisfação do trabalhador e ambiente de trabalho. Mesmo com esses projetos sendo executados ainda não atingimos políticas que realmente execute na sua integralidade ações de valorização do trabalhador, a exemplo, a questão salarial ainda é um grande desafio que está longe de ser solucionado.

Para que o funcionário se sinta valorizado é de fundamental importância conhecer e entender as necessidades do público que seja trabalhado. Pensar em fornecer uma ambiente propicio estruturalmente mas desgastante psicologicamente não implicará na melhoria da assistência prestada.

Neste contexto, segundo Serafim, B S-Filho (2007), “Em dimensões mais amplas, a própria instabilidade e adversidades habituais no trabalho no setor público, relacionadas a diferentes aspectos infraestrutura, salários, vínculos, direitos, burocracia excessiva, subvalorização pelo governo e população -, mobilizam (em diferentes rumos e sentidos) e desestabilizam os investimentos e interesses (profissionais, subjetivos, afetivos) dos trabalhadores, incessantemente provocando e desafiando, resultando em diferentes tipos de atitudes: de negação, recuo, resistência, superação, improvisação, etc, mesclando-se perspectivas e saídas “criativas”, “inventivas”, e também desgastantes, geradoras de sofrimento.

Ainda neste cenário, os serviços passam por constantes atualizações de tecnologias que forçam os profissionais a buscarem aprimoramento para acompanhar a evolução tecnológica. Os trabalhadores da saúde precisam ser capacitados constantemente e incentivados a buscar essas atualizações, mas poucos são os gestores de saúde que incentivam seus profissionais a buscar mais conhecimentos, muitas vezes por não entender que a ajuda de custo solicitada pelo profissional é um investimento para seu serviço. Valorizar trabalho e o trabalhador não é apenas uma questão financeira mas de comprometimento com a equipe de trabalho, daí a necessidade de trabalhar políticas de valorização profissional, mas que não compreenda somente os aspectos técnico mas também humano deste profissional. Além disso, os trabalhadores também estão cada vez mais conscientes da importância de cuidar de sua saúde e bem-estar, lutando por seus direitos.

Cada trabalhador possui suas particularidades no ambiente de trabalho, o que inclui ritmo, nível de criatividade, conhecimentos técnicos e um modo diferente de realizar suas tarefas. É importante reconhecer quando, dentro de seu potencial e de suas limitações, o trabalhador se empenha para fazer o seu melhor.

Desta forma, garantir um ambiente que favoreça a realização do trabalho, uma equipe produtiva, salários compatíveis com a capacidade técnica e responsabilidades no trabalho, programas que incentive e forneça cuidados para a saúde desses trabalhadores são pontos importantes para a valorização do trabalhador mas também torna-se necessário a curto prazo entender que a saúde deste precisa ser preservada e avaliada evitando assim que haja queda da produtividade como também maior rotatividade de funcionários no setor.