Portfolio do Primeiro Encontro e Analise Institucional

CURSO DE FORMADORES EM PNH  – FLORIANOPOLIS
MARÇO / 2013                1ª TAREFA
Enfª MILENE APARECIDA MACHADO – HMMKB- ITAJAI

PORTFOLIO   21/03/13

        Após a abertura pelos coordenadores em roda apresentação em Power point + dialogo pela enfª Rosana  sobre EVOLUÇÂO da PHN no BRASIL, qual comentou como a constituição favoreceu a descentralização da saúde, pontuou a Formação das Leis orgânicas da saúde (1990 – período normativo) com o slogan: o que vale a saúde da população.
Os Pactos pela saúde (cartilha) em defesa do SUS: pactos pela vida, saúde de gestão: quebra de patentes: retrovirais..
Decreto 7.508 conceitos  importantes sobre  rede, atenção a saúde 2011.
Pactos de gestão COAP,  e Reforço da 4ª clausula.
             fecha a fala:   PNH: comprometimento, atenção a doença crônica nas UBS, cuidado  humanizado em doenças crônicas.
              Segunda fala pelo Carlos, consultor do MS em  PNH, apresentou o organograma geral do  MS e onde está inserido a PNH, reforço: ‘é na potência das relações que as ações podem ser transformadas”.
O PNH está no SAS órgão vinculado ao MS, refera que a política não funciona por decretos, e sim  ligado ao estudo – velocidade – resultado, muito bem colocado.
            Signatários?
Aponta a Lei 8080, as Redes de atenção a saúde “RAS”, ponto de atenção, regulador do cuidado UBS, quadrilátero da saúde: Educação+gestão+PNH+…
Redes temáticas interesssante. RAPS -rede atenção psicossocial
Renases: serviços gratuitos e Rename: medicamento gratuito. Muitas siglas, mas muito trabalho por de trás delas.
Exemplo a minha mãe atendida de SUS.
Decreto 7508 video.  Multifacetário.
Segunda fase
Dinâmica bingo
Divisão em grupos entrega de “cases” para avaliação e exposição após com  avaliação de seu grupo , exposição.
Rede no berço para “nordestino”, boneca  para explicar a criança sobre a cirurgia, orquídea no espelho.
 

Analise situacional preliminar do meu ambiente de trabalho:
Instituição filantrópica, estrutura material pertence ao Estado, contrato de serviço por 30 anos,
Num total 1.200 funcionários, onde a rotatividade é muito grande.65% corpo de enfermagem.
Atendimento 80% de SUS, demais convênios 20%.
Maior fluxo é de ortopedia, seguido de cardio.
Somos alta complexidade em neurologia, cardiologia, oftalmologia e ortopedia.
O GTH está em crescimento
Atividades além  grupo existem vários focos onde a humanização funciona porem,  não especificados como humanização.
– curso de papais e mamães para gestantes,
– aleitamento materno.
– quarto para mães com bebes na UTI neo.
– educação continuada
– palestras a idosos,
– ambiência
-campanhas: auxilio a funcionários em situações calamitosas( doença, alagamento,nascimento, clima)
– Encontramo-nos numa fase de   alta  rotatividade dos  funcionários, somos porta de Br, muitos acidentes. População doente e esticando a idade (geriatria),alongnado permanencia, falta diária de numero de leitos.
– Portaria em modificações visando segurança no geral.
– Identificação do setores
– Ouvidoria funcinante horário comercial.