Análise do trabalho em saúde nos referenciais da humanização e do trabalho como relação de serviço.

O artigo em estudo se Serafim Filho nos remete a uma reflexão á luz dos princípios da PNH, na perspectiva do apoio institucional junto aos servidores da saúde. no texto em estudo o autor faz referência a tríade: gestão, co-gestão e usuários, no sentido de promover mudanças através do compromisso e da co-responsabilização, gerando assim transformações individuais e coletivas. no contexto acima, cada sujeito assume seu papel diante de suas ações e atuações, ao mesmo tempo em que se tornam uno em seus resultados. Isso se dá, pois, a unidade toma o lugar do coletivo á medida em que o caminho, a trajetória, os rumos, são pensados e direcionados para uma mesma finalidade: Á busca de suas necessidades.Nesse contexto de mudança os sujeitos assumem o comando de sua História, são eles os protagonistas, os autores do seu fazer; Ao mesmo tempo em que assumem responsabilidades e compromisso ao criar , gerir e transformar,  inventar e re-inventar, cooperar e desenvolver sentimento de pertença, referendado na fala do autor…." Uma arena de de interação de recursos e pessoas, aprendendo com o próprio fazer e gerando mudanças." E continua…." Põem-se, então , como premissa da PNH, a compreensão de que trabalho e trabalhador realizam-se e transformam-se simultaneamente." Assim dentro dos referenciais de indissociabilidade e transversalidade a PNH atua reforçando o processo de inclusão dos sujeitos, assumindo compromisso e transformações. O autor supra citado,acredita em um caminho metodológico que venha através do exercício tecer-contribuir uma análise -interação com a realidade, informando e revelando seu mundo real, e ai sim, possa transformá-lo. É o coletivo tomando forma e força, transformando-se em unidade e fazendo seu próprio caminho. ISSO É PNH. 

  Dilma Barbosa