O Hospital Regional de Presidente Prudente possui como:
MISSÃO : Promover a prestação de serviços hospitalares com excelência a toda população da região de Presidente Prudente e promover a formação e qualificação de recursos
humanos, com responsabilidade social e respeito a vida.
VISÃO : Ser reconhecido no Sistema Único de Saúde do Estado de São Paulo como referência em serviços de saúde de alta complexidade e como centro formador de recursos humanos qualificados.
VALORES : Preceitos Cristãos Humanização Compromisso Social Transparência
Ética Integridade.
Acreditamos em uma gestão administrativa com enfoque na participação dos colaboradores.
Os projetos realizados na gestão de pessoas compreendem ações que visam a qualidade de vida do trabalhador e sua capacitação.
Atualmente realizamos os seguintes projetos:
Banco de Talentos: Compreende o recrutamento interno dos colaboradores visa identificar talentos, Estimular o desenvolvimento dos colaboradores, Otimizar o processo de contratação interna, Contribuir para o processo de motivação do colaborador.
Projeto Eu faço Parte
Oferecido aos colaboradores um dia de visita a sede administrativa da Associação Lar São Francisco de Assis com intuito de
Promover a interação entre as obras administradas pela Associação Lar São Francisco de Assis na Providência de Deus.
Conhecer o carisma da Associação e relaciona-los com a Missão, Visão e Valores da Unidade em que trabalha, Hospital Regional de Presidente Prudente e Ambulatório Medico de Especialidades.
Favorecer a integração dos colaboradores participantes da visita e a troca de informações sobre seu trabalho.
Propiciar a reflexão sobre o fazer parte da Associação Lar São Francisco de Assis no Hospital Regional de Presidente Prudente e Ambulatório Medico de Especialidades.
Sensibilizar os colaboradores sobre sua prática profissional e sua importância, partindo do pressuposto que todos promovemos saúde.
Alinhar os colaboradores ás ações administrativas.
Este projeto é realizado uma vez por mês.
HOMENAGEM AO COLABORADOR FALECIDO.
Ações direcionadas durante o velório de um colaborador com objetivo de propiciar a despedida dos colaboradores ao colaborador falecido.
O coordenador do setor representará a administração portando uma carta de condolência escrita pela Assessoria de Imprensa com assinatura do Diretor Administrativo. È enviado uma coroa de flores no local de velório.
Celebração de Missa no Hospital em Ação de Graças ao colaborador, agendamento da missa será realizado pela Pastoral da Saúde. Momento de oração junto aos colaboradores mais próximo, realizado junto a um ( a) religioso ( a).
SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO FUNCIONÁRIO
Na intranet o colaborador poderá sugerir ideias para serem implantadas no Hospital Regional melhorando seu local de trabalho.
As sugestões são analisadas e respondidas pela administração do Hospital Regional e ações decorrentes destas são implantadas.
Atualmente foram sugeridas—— Ideias e implantadas——
ESCOLA DE FORMAÇÃO.
Capacitação destinada a formação de liderança e governança corporativa.
População- Alvo:
Os coordenadores e colaboradores dos setores de apoio, administrativo e enfermagem.
Objetivo:
Multiplicar as informações transmitidas, contextualizando os pontos abordados de acordo com o seu setor.
– Capacitar seus colaboradores de acordo com os princípios da instituição.
– Identificar e desenvolver talentos.
REUNIÃO INTERDEPARTAMENTAL
Reunião mensal com os coordenadores de departamentos administrativos, coordenadores dos departamentos de apoio, coordenadores de departamentos médicos e com os coordenadores de enfermagem, somando 151 participantes.
Objetivo:
-Divulgar as ações da Associação Lar São Francisco de Assis assim como das instituições administradas pela mesma.
-Orientar os coordenadores quanto as diretrizes do Hospital Regional de Presidente Prudente.
-Apresentar os setores que compõem o Hospital Regional de Presidente Prudente suas atribuições e interligação com os demais setores.
-Informar os eventos ocorridos durante o mês e eventos que ocorrerão no próximo mês.
-Integrar os coordenadores a cultura organizacional da Associação Lar São Francisco de Assis.
REUNIÃO SEMANAL
Semanalmente reunião com as principais coordenações de apoio, administrativa e gerência de enfermagem.
OBJETIVO:
Integrar ações setoriais.
Discutir as problemáticas buscando resolubilidade.
Apresentar as propostas de ação diante das demandas existentes.
Monitorar as ações setoriais de acordo com a resolubilidade.
