O texto de Serafim Barbosa Santos Filho, toma como alvo os trabalhadores e o contexto no qual estão inseridos em seus processos produtivos articualando três finalidades:
Implementar análises coletivas do trabalho;
Incentivar a participação dos trabalhadores nas atividades analíticas;
Através das análises espera-se que os trabalhador consiga interferir em seus processos de trabalho para otimizá-lo;
A Política Nacional de Humanização baseia-se em diretrizes e princípios:
PRINCÍPIOS
DIRETRIZES
DISPOSITIVOS
Transversalidade
Clínica Ampliada
Grupo de Trabalho de Humanização;
Indissociabilidade
Co-gestão
Câmara Técnica de Humanização;
Protagonismo
Acolhimento
Colegiado Gestor;
Valorização do trabalho e do trabalhador
Contrato de Gestão;
Defesa do Direito do Usuário
Escuta qualificada;
Fomento das grupalidades, coletivos e redes
Visita aberta e direito a acompanhante;
Construção da memória do SUS que dá certo
Programa de Formação em Saúde do Trabalhador;
Comunidade Ampliada de Pesquisa,;
Utilizando a PNH espera-se criar novas possibilidades de se trabalhar fortalecendo os coletivos. O texto ressalta ainda a valorização do trabalho em sua capacidade de produzir transformações na vida dos sujeitos, sendo fundamental a formação permanente desse profissional. Levando-se em consideração que cada trabalhador é “gestor de seu próprio fazer” faz-se necessário imprimir sua marca no modo de trabalho, sem esquecer do coletivo.
