GESTÃO PARTICIPATIVA E COGESTÃO
Compartilhar com os usuários os problemas enfrentados pelas equipes no dia-a-dia do seu trabalho na unidade e no território pelo qual são responsáveis contribuiria para tirar o usuário de uma posição de 'demandante': alguém que espera pacientemente (ou não) que suas necessidades de saúde sejam atendidas. Ao mesmo tempo, é preciso reconhecer a complexidade de categorias como corresponsabilidade e participação social, especialmente em contextos sociais marcados pela desigualdade de capital cultural, econômico e político. Demo (2005) ressalta que, na avaliação da dimensão participativa, é preciso distinguir e considerar os seguintes elementos: intensidade comunitária, coesão ideológica e prática, identidade cultural, envolvimento conjunto e o clima de presença engajada. Todos estes aspectos devem ser dimensionados em processos que se destinem a promover uma participação efetiva de usuários dos serviços de saúde e da comunidade em geral.
Por Sérgio Aragaki
Caro Adriano:
A inclusão de usuárixs é fundamental e decerto muitas coisas melhoram quando elxs passam a compor a produção de saúde, saindo da posição de quem recebe saúde passivamente e de modo muitas vezes que os mantém na posição de subservientes.
Quais as ações e atividades que vêm ocorrendo na unidade onde vc trabalha e que têm colaborado em produzir um SUS resolutivo e que valoriza o trabalho e o/a trabalhador/a da saúde, respeitando e defendendo os direitos dxs usuárixs?
Abs,
Sérgio