GESTÃO PARTICIPATIVA E COGESTÃO
“O SUS é para todos”. É assim que costumamos alimentar a nossa fala enquanto defensores deste sistema. Não há como ver o SUS, sem um olhar de gestão com seus princípios defendidos na constituição federal, e um olhar exigente com a participação social, com o objetivo de descentralizar a gestão em saúde. Esta visão é mais bem entendida no perfil da política de humanização, que visa também não só o serviço de saúde mais também o cuidado em saúde. A participação social integrada ao sistema único de saúde transforma a centralização dos poderes, em aproximação do cidadão ao entendimento e participação em saúde, incentivando a estes fazer parte e escolher como devem ser efetivados os serviços de saúde e suas organizações. A partir desta integração é possível trazer para uma gestão compartilhada com democracia nos serviços de saúde, fazendo com que haja ganhos qualitativos para ambos: Trabalhadores, gestor e usuários.” A participação social não pode estar restrita ás instancias formalizadas. Ela deve ser valorizada e incentivada no dia a dia dos serviços do SUS.” Através desta visão, percebe-se que a gestão participativa é um valioso instrumento para a construção de mudanças no modo de gerir nas praticas de saúde e que vem favorecendo a pratica de uma nova forma integrativa dos três níveis envolvido nas ações da gestão participativa que é a COGESTÃO. Modo participativo e pratico na forma de administrar que inclui o pensa, o fazer coletiva sendo assim uma diretriz ética política que tem a intenção de democratizar as relações na área da saúde. Na cogestão ocorre a inclusão de novos sujeitos aos processos de gestão tradicional, renovando assim os ânimos e oferecendo um novo tempo na historia da saúde. Na cogestão não há um único saber, ou tomada de decisão solitária; mais uma gestão feita por um conjunto ampliado de sujeitos que passam a compor a organização e declarando que com ela, não há um só personagem, mais sim, um grupo que inclui todos os interessados: Gestor, trabalhador e usuários na co responsabilidade de gestores no processo de trabalho.
