Olá RHS!!

Olá Daniel,

Seja muito bem vindo à Rede HumanizaSUS!

Aguardamos com muita expectativa a sua colaboração e a dos seus colegas de curso, e com certeza, a participação de vocês vai trazer uma grande contribuição para o fortalecimento e qualificação do debate sobre o SUS, neste espaço!

Qualquer dificuldade com as funcionalidades da Rede, conte com o apoio dos editores!

AbraSUS!

Emília

Calouro, 

Bem Vindo.

Como você mesmo disse é um espaço de troca riquíssimo. Aproveite !

Caro Daniel,

Muito bom te conhecer mesmo que virtualmente.

Por seu texto, percebi que você tem modos diferentes de interpretar a palavra disciplina, ao mesmo tempo que deixa escapar seu entusiasmo por modos inovadores de produzir conhecimento, Acertei?

O que você acha desta questão da inovação no ponto de vista da gestão dos serviços de saúde?

Que tipo de “chefe” você pretende ser?

Vamos conversar sobre isso?

Grande baraço e até breve!

Patrícia

Olá Patrícia =)

Também é um prazer te conhecer.

Acertou em cheio, no meu entendimento, o modelo de ensino disciplinar no qual estamos inseridos insiste em separar coisas que não podem ser separadas, e, assim, criar profissionais fragmentados que futuramente se dedicarão a uma ciência fragmentada. Desse modo teremos uma ciência que se preocupa cada vez mais com as partes e menos com o todo. 

Não podemos, por outro lado, negar os avanços que a ciência disciplinar nos trouxe em diversas áreas. O que devemos perceber é que, principalmente na área da gestão em saúde, mas também em várias outras, é preciso possibilitar uma formação que permita ao estudante compreender o todo, fazer uma ciência que nos permita buscar as relações entre os pontos isolados, e aprimorar essas relações, que acabam sendo esquecidas quando o foco é apenas isolar mais e mais esses pontos.

A saúde coletiva é um campo extenso que abrange várias áreas, mas um bom gestor não precisa ser um especialista em cada uma delas. O que ele precisa é ter um conhecimento geral – mas não raso – sobre cada uma delas e como as interações entre elas podem resultar em coisas positivas ou negativas para a população. Um gestor não trabalha sozinho, então o mais importante não é saber tudo de tudo, mas saber aonde encontrar os conhecimentos específicos quando precisar, saber montar uma equipe que facilite essa tarefa, talvez composta por especialistas, e coordenar o trabalho, sabendo o que buscar de cada um e como aplicar. Um bom gestor é, então, um ser antidisciplinar e inovador, pois não trabalha isolando disciplinas, mas articulando conhecimentos e saberes de diversas áreas, nos pontos que a ciência disciplinar deixa obscuros.