Trabalho e gestão em saúde.

O artigo: Gestão do trabalho em saúde no contexto de mudanças de Maria Helena Machado, discute a gestão do Sistema Único de Saúde tendo como referência os recursos humanos. A gerência de recursos humanos nos sistema de saúde em geral tem buscado enfatizar a necessidade de priorizar políticas institucionais voltadas para a produtividade e qualidade dos serviços oferecidos à sociedade, preocupando-se cada vez mais com as condições em que estes serviços são produzidos. Apesar de a saúde ser uma área de proteção, regulação e controle do Estado, a realidade brasileira oferece farto material empírico que aponta para uma inadequada e perigosa desarticulação entre saúde como bem público e aqueles que produzem este bem. O mundo moderno aponta para questões extremamente importantes no que se refere a alguns desafios do fim de século: a qualificação do profissional que presta os serviços; o desnível de formação profissional e estruturação de equipes de trabalho; a formação; a feminização do contingente de saúde provocando mudanças significativas no processo de trabalho; a burocratização, racionalização e o estabelecimento de rotinas para as atividades até então desenvolvidas de forma semi-artesanal. A municipalização, a descentralização e a reforma do Estado, em especial a reforma do sistema de saúde brasileiros, têm levado gestores, formadores e o movimento sindical a buscar a formulação de uma nove agenda para os recursos humanos em saúde. Não se concebe e não se estrutura o SUS sem profissionais adequados, qualificados, satisfeitos, para executarem os serviços. Da mesma forma que a saúde é um bem público, seus produtores também o são. Fazer política de RH é uma necessidade prioritária dos gestores , que são, direta ou indiretamente, responsáveis pela mão-de-obra que atua nos serviços de saúde.

referência artigo: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/viewFile/6295/4885

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