Sem especificar muito, a cogestão seria uma gestão compartilhada, compostas por colegiados gestores, onde todos os profissionais se reúnem para fazer a sistematização dos processos de trabalho de sua unidade de saúde. Com certeza é um instrumento efetivo para as ações e serviços desenvolvidos na unidade, pois viabiliza um olhar mais complexo da equipe, ou seja, uma visão multiprofissional conjunta, no qual se consegue analisar todo o contexto e problemas que assolam aquele território, assim como possibilita o processo de tomadas de decisões. É essencial esse instrumento, pois fazer com que toda a equipe esteja reunida para discutir os pontos que estão trazendo resultados positivos e negativos faz com que estes reconheçam as problemáticas ou melhoras, assim como se auto avaliem, exponha suas opiniões e se preparem melhor para atender os usuários. O que não acho legal, e que já discutimos em outra disciplina é a falta da participação da população nesse instrumento, que deveria ocorrer, mas não acontece. Seria importantíssima a voz ativa da população no processo de organização das ações e serviços da unidade. Construir consensos coletivamente, sabemos que é muito mais relevante, pois estabelecer uma agenda de trabalho onde toda a equipe opina e compactua irá trazer muito mais resolubilidade aos casos e maior satisfação da população ao serviço. A cogestão vai diminuir a falta de profissionais nas escalas, vai tornar o atendimento mais rápido, vai ter um maior numero de casos solucionados, e a satisfação tanto do usuário como do profissional aumentará. A equipe é a total responsável pela unidade, então se deve construir suas ações e serviços coletivamente, buscando proporcionar a qualidade, resolubilidade, sensos comuns e bem-estar dos usuários e profissionais.
