Aspectos relevantes para efetivação da Valorização do Trabalho e do trabalhador.

Aspectos relevantes para efetivação da Valorização do Trabalho e do trabalhador.

O vídeo: Saúde do Trabalhador – Projeto vida – Hospital Geral de Bonsucesso disponível no youtube e na plataforma do Curso de Apoiadores da Política Nacional de Humanização da SESAU de Alagoas é uma ferramenta bastante útil e que deveria ser implementada por todas as Secretarias de saúde municipais e estaduais de todos Brasil com alguma forma de incentivo para as que implantarem tais técnicas, haja vista que ao assistir o vídeo no dia de hoje priorizei a criação do GT pelo whatsapp da USF João Sampaio em Maceió, Alagoas e sugeri a possibilidade de integração dos profissionais do PSF ao NASF com atividades coletivas para o grupo com a possível participação da coordenação da pnh da SMS, do coordenador da unidade de saúde e da coordenadora do distrito. Ponto sensível é a iniciativa dessa ação diante de tantas atividades já desenvolvidas e dificuldade em encontrar um dia disponível para que todos possam participar, talvez no início da manhã e que será encontrada a solução em breve para realizarmos atividades como as vistas no vídeo. Convém destacar que a própria SMS sabendo dessa iniciativa deveria repensar o modelo de “estado mínimo” aplicado no município de Maceió, para assegurar condições para o planejamento e qualidade dos serviços, até porque estamos diante da iminência de vigência da lei 13 460/2017 que trata da equiparação do serviço público ao privado, lei referendadas pela lei da desburocratização, código de defesa do consumidor e lei de acesso a informação.
O vídeo é um material de aplicação e testagem para uso em nossos recursos humanos nos serviços de saúde e deveria ser institucionalizado verticalmente com uma tática de incentivos atrelada. Haja vista tamanha desmotivação entre os servidores com casos até de suicídios entre servidores que foram abafados aqui na cidade de Maceió neste ano, 2019 especificamente tratando do servidor Maurício Carlos. As autoridades silenciam sobre o assunto, a polícia não investiga causas de suicídios, os sindicatos mesmo cientes também nada fazem. Nem querendo se busca encontrar um culpado para garantir um mínimo de dignidade à família do trabalhor.

Impossível dissociar o conteúdo complementar, nesse entendimento, do texto de Serafim Barbosa Santos-Filho: “Um olhar sobre o trabalho em saúde nos marcos teórico-políticos da saúde do trabalhador e do humanizasus: o contexto do trabalho no cotidiano dos serviços de saúde” que muito ponderadamente nos faz refletir sobre os principais aspectos que parecem ser comuns a todos os serviços, seja em maior ou menor intensidade e que parece ser função dos GT’S tal combate e a monitorização dos mesmos por intermédio de indicadores, sejam eles: 1- a degeneração dos vínculos, considerando-se inclusive a negação ou omissão quanto a direitos constitucionais dos trabalhadores; 2- a precarização dos ambientes e condições de trabalho e 3-as dificuldades do âmbito da organização e relações sociais de trabalho em contextos de gestão ainda tradicional.

A proposta de se obter maneiras de valorizar o trabalho e o trabalhador da saúde no seu serviço, será colocada quando das reuniões dos GT’s da USF João Sampaio, afim de que propostas coletivas sejam ouvidas dos próprios trabalhadores, mas mecanismos de incentivos como: bonificações, descansos em dias de trabalho justificados, concursos, bem como outras formas que estejam relacionadas ao desejo de maestria do servidor e o ato de simplesmente servir, dentro do conceito de servidor, entre outra capacitações que poderão ser apresentadas para fazer o servidor pensar, nesse sentido como as leis de desburocratização e a lei 13 460/11 serão sugeridas afim de estimular a participação no grupo, bem como as contribuições na construção do pensamento efetivo para monitorização dos dados e indicadores que demonstrem resultados favoráveis de evolução e que tenham acompanhamento coletivo e transparente dentro do serviço.

Obter dados de depoimentos do trabalhador sobre formas diferentes de métodos aplicados, seja modos diferentes de alongar, tempos diferentes aplicados, bem como a associação com outras táticas, sejam dinâmicas de psicologia ou atividades de dança, aplicação de massagens coletivas, uns nos outros ou outras formas de recreação parecem estar associadas a valorização do trabalho e podem ser testadas. A coleta e observação dos depoimentos pós atividades é imprescindível para construir indicadores, observar a relevância, manter, mudar ou ampliar tais ações.