A Organização Mundial da Saúde (OMS) sugere que a qualidade de vida reflete a percepção dos indivíduos de que suas necessidades estão sendo satisfeitas ou ainda, que lhes estão sendo negadas oportunidades de alcançar a felicidade e a auto realização, com independência de seu estado de saúde físico ou das condições sociais e econômicas (OMS, 1998). Neste contexto a Qualidade de Vida do Trabalhador passa a ser um assunto muito discutido entre as instituições, observando-se discussões recentes sobre motivação, satisfação e saúde-segurança no trabalho. Como cerca de um terço do dia se passa no local de trabalho, torna-se fundamental e importante discutir estratégias que beneficiem a qualidade de vida do trabalhador. (GRANDE, et al., 2013, p.371).Preocupada com a qualidade de vida dos colaboradores e atrelado ao processo de Acreditação da qualidade, a Diretoria Executiva do hospital promoveu a campanha “Qualidade de Vida”. A campanha trouxe como eixo central mudanças e melhorias para a instituição. As mudanças iniciaram-se nas pessoas a partir de seus próprios esforços e consequentemente impactaram no trabalho em equipe.
O objetivo da campanha foi abordar aspectos do trabalho que contribuem para a Qualidade de Vida do colaborador e valorizam sua atuação como agentes ativos da mudança, trazendo sinergia para o processo de acreditação.
A Campanha esteve diretamente relacionada à necessidade de desenvolvimento de equipes e promoção de um ambiente de trabalho saudável e estimulador. O projeto promoveu, essencialmente, o olhar para o colaborador de forma integral, reconhecendo suas necessidades profissionais, pessoais e valorizando a importância do equilíbrio emocional e físico na rotina diária do trabalho. A Campanha foi realizada em dois dias e contemplou as seguintes atividades: palestra “Valores no Mundo em Mudança” pelo psicanalista Walmir Cedotti, que abordou a importância da esperança, capaz de gerar sonhos que se materializam e trazem qualidade para a vida do colaborador e do paciente; atividades itinerantes nas unidades de internação, transmitindo aos colaboradores, que não podiam sair do seu local de trabalho, a mensagem “o protagonista da mudança é você”, circuito com 7 estações abrangendo questões e orientações ligadas à gestão da qualidade, humanização, promoção do consumo saudável de alimentos, saúde e segurança do trabalho, higienização das mãos, brigada de Incêndio e realização de atividades físicas tais como: ginástica funcional, pilates, oficinas de postura e dança, treino de equilíbrio e circuito de exercícios. Ao final do circuito de estações, o colaborador contribuía, deixando numa árvore, uma palavra que para ele “Semeava Qualidade”.
Foram deixadas 664 palavras na árvore, e para os colaboradores, as palavras que mais se destacaram foram: respeito, união, amor e comprometimento A Campanha alcançou seus objetivos e contou com a participação ativa de 1.516 profissionais, número expressivo perante o total de colaboradores e que superou os demais eventos realizados pela Diretoria. Consideramos que a Campanha foi efetiva e mobilizou os colaboradores para a importância da Qualidade de Vida, inclusive no ambiente de trabalho, promovendo maior engajamento para o processo de Acreditação e Qualidade de vida no trabalho.
Referências
1. Grande, A. et al. Determinantes da qualidade de vida no trabalho: ensaio clínico controlado e randomizado por clusters. Rev Bras Med Esporte – Vol. 19, No 5 – Set/Out, 2013.
2. OMS. Promoción de la salud: glosario. Genebra: OMS, 1998. PETERS, M. Pós-estruturalismo e filosofia da diferença: uma introdução. Autêntica: Belo Horizonte, 2000. PIRES, L.P.D.E.; MATIELLO, E.M.; GONÇALVES, A. Alguns olhares sobre aplicações do conceito de qualidade de vida.
Autores: Alessandra Santiago, Danielle Pedroni Moraes, Katia Cilene Oliveira da Silva.
Por deboraligieri
Caros amigos da Rede Humaniza FMUSPHC.
Há algum tempo venho acompanhando os relatos dos trabalhos de vocês aqui na rhs, e eles tem me alegrado muito, porque trazem em seu desenvolvimento o respeito à dignidade humana de cada cidadão e cidadã envolvidos nos serviços de saúde do complexo do HC e da FMUSP.
Pelo dito popular, o trabalho dignifica o homem. Mas neste sistema de produção capitalista, que funciona a serviço de poucos e às custas da exploração desmedida do trabalho de muitos, o trabalho e as relações desenvolvidas no âmbito laboral tornam-se verdadeira violência contra a pessoa e violação ao seu direito àdignidade, vmuitas vezes objeto de processos trabalhistas de danos morais. Já li notícias sobre pessoas que eram proibidas de ir ao banheiro, ou que passavam por um corredor polonês de "consolos" quando não atingiam as metas de venda.
A campanha relatada neste post, mais do que um lindo de exemplo de construção de cidadania no trabalho, é uma forma de resistência à produtividade que ignora que muitas vezes as pessoas sofrem com esse ritmo acelerado da vida e do trabalho, e que é necessário parar para pensar em formas de melhorar as condições desse trabalho, com a inclusão do trabalhador na busca dessa solução. Mais do que semear qualidade, dinâmicas laborais dese tipo semeam democracia!
Abraços,
Débora