Sobre a Saúde e o Trabalho na Atenção Básica.
O SUS, (Sistema Único de Saúde) desde a sua implementação até hoje, passados mais de 20 anos, ainda existem muitos desafios a serem enfrentados.
Assim sendo percebe-se a necessidade de novas propostas; como um exemplo temos a importância de priorizar a saúde do indivíduo no contexto familiar, e não a sua doença isoladamente. Diante disso a atenção básica oferecida nas localidades e adaptada à realidade dos usuários, por uma equipe multiprofissional, pode ser considerada uma forma de otimizar os atendimentos no Sistema Único de Saúde.
Entende-se, porém que para haver atendimento de qualidade, a equipe multiprofissional precisa estar envolvida nessas novas propostas e ser autora/coautora na construção e elaboração dos planos de cuidados. Desta forma a PNH (Política Nacional de Humanização) traz uma abordagem que visa o trabalho como fonte de criação, aliando o conhecimento acadêmico aos saberes adquiridos pela experiência.
Com essa melhor promoção da saúde, o cuidado amplia-se, atingindo também seus profissionais (cuidar da saúde do usuário e do cuidador).
E assim se faz fundamental a autonomia do trabalhador, quando este deixa de ser um mero executor de tarefas, para se tornar gestor de suas atividades, logicamente seguindo as normas apropriadas para tal.
Autores: Adan Lindner e Lucas Cardias
Cadernos HumanizaSUS
Volume 2
Atenção Básica
Artigo 3: Saúde e Trabalho: Experiências da PNH e a Atenção Básica
Fábio Hebert da Silva
Maria Elizabete Barros de Barros
Rafael da Silveira Gomes
Serafim Barbosa Santos Filho
https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/cadernos_humanizasus_atencao_basica.pdf
Por Emilia Alves de Sousa
Oi Adan,
A sua análise sobre o cuidado em saúde traz uma questão importante que é a valorização do trabalhador. É impossível falar de humanização da saúde sem pensar no trabalhador, sem pensar mecanismos que possibilitem ao trabalhador o exercício do seu protagonismo no cotidiano de trabalho. Estratégias que fomentem a participação democrática nas soluções dos problemas demandados, que faça fluir a circulação do diálogo, o compartilhamento dos erros e acertos nas práticas de trabalho, a educação continuada. Estratégias que previnam o adoecimento e fortaleçam a autoestima no trabalho.
AbraSUS!
Emília