Grupo 9 – UBS ou Hospital
Questões disparadoras para dinâmica Estudo de caso:
Você compõe o GTH e tem a responsabilidade de dar resposta a estas questões utilizando o método da PNH.
Situação problema…
Desejam fazer uma ação que envolva os trabalhadores e decidem comemorar os aniversários do mês.
Integrantes do grupo: Andréa Maciel, Claudia Pacheco, Rita de Cácia Pereira e Roberta de Mello.
O GTH elaborou um projeto juntamente com a Direção Clínica do hospital para os aniversariantes do mês, onde os mesmos eram convidados a participar de um lanche festivo realizado pelo Serviço de Nutrição e o GTH era quem cuidava da organização sendo que esta celebração era realizada no último dia do mês. Procedia da seguinte maneira: Os aniversariantes do mês recebiam um convite através da sua chefia e teriam que confirmar presença junto ao grupo, no dia e horário previamente combinado os trabalhadores se ausentavam do seu trabalho no horário de café e se reuniam juntamente com o gestor de RH, Nutrição e parte do Grupo de Humanização (pois funcionava através de escala) para a comemoração do mesmo.
Resultado: Depois de alguns encontros os participantes (na sua maioria) não aderiram ao projeto e por este motivo foi extinto.
Sugestões: Fazer uma enquete entre os funcionários para verificar se há interesse em comemorar o dia do seu aniversário coletivamente, caso a maioria de negativa o mesmo será suspenso.
O GTH visa gestão participativa e a valorização dos seus trabalhadores, porém respeitando a opinião e a singularidade de cada um.
Por patrinutri
Vejam que vocês receberam uma mesma ação que o outro grupo, não é por acaso, pois sabemos que esta tem sido uma proposta comum com a qual se deparam muitos GTHs. Isto porque, nas instituições em geral, se coloca um grande desafio que é estabelecer ações que atendam os anseios dos trabalhadores, uma vez que se encontram desgastados pelo modo de trabalho a que estão submetidos..
E o modo mais corriqueiro de se "humanizar" (senso comum da palavra humanização) esta relação é reconhecer o trabalhador como alguém que comemora sua vida. Nada contra esta comemoração, porém se nosso propósito é promover a humanização dos processos de trabalho e de cuidado na instituição precisamos nos perguntar: em que medida esta ação muda as relações entre gestores, trabalhadores e usuários? Em que favorece a construção de modos de ação mais coletivos, democráticos e garantidores dos direitos de todos?
A meu ver o máximo que esta ação trará é um pretexto para se reunirem de uma forma menos dura do que as terríveis reuniões de trabalho que comumente sabemos que acontecem nas instituições em geral. Isto pode ser uma boa estratégia como disparadora neste ambientes, no entanto precisamos estar atentos na condução da mesma para que não se limite na ação em si mesma.
Sei também que é muito comum a comemoração de datas festivas das instituições, bem como dos dias das profissões. Não esqueçam que desejamos a inclusão de todos, deste modo deveremos comemorar sem distinção todas as profissões e não só as que se mobilizam em maior número, tais como enfermagem e medicina.
Se desejamos construir equipes multidisciplinares por que então separá-las em categorias? Temos que focar em ações que apostem na potência das relações mais afetivas sim, mas sem o tom de segregação, contra o qual desejamos lutar.
Seguimos na conversa…
Grande abraço,
Patrícia S C Silva